Bonificaciones por contratar trabajadores con discapacidad

La inclusión laboral de las personas con discapacidad ha ido en aumento en España, evidenciado por un incremento del 55% en la última década en el número de asalariados con alguna discapacidad. Este crecimiento se debe, en parte, a las bonificaciones y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social, que actúan como incentivos para que los negocios contraten a estos trabajadores​​. A continuación, se detallan los siete tipos de bonificaciones disponibles para los pequeños negocios en 2024:

1. Contrato Indefinido para Personas con Discapacidad

• Menores de 45 años:
  • Hombres: 4.500 €/año
  • Mujeres: 5.350 €/año
• Mayores de 45 años:
  • Ambos géneros: 5.700 €/año
• Discapacidad Severa:
  • Menores de 45 años: Hombres 5.100 € y Mujeres 5.950 €/año
  • Mayores de 45 años: Ambos géneros 6.300 €/año

2. Personas con Capacidad Intelectual Límite

• Bonificación de 1.536 € anuales durante cuatro años​​.

3. Contrato Temporal de Fomento del Empleo para Personas con Discapacidad

• Importes variables según edad, género y si la discapacidad es severa, con cuantías que oscilan entre 3.500 € y 5.300 € anuales​​.

4. Contratos Formativos Celebrados con Personas con Discapacidad

• Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato​​​​.

5. Centros Especiales de Empleo

• Bonificación del 100% de las cuotas empresariales por todos los conceptos​​.

6. Contratos de Sustitución

• Bonificación del 100% de la cuota a la Seguridad Social al emplear a un trabajador con discapacidad para cubrir una baja por incapacidad temporal​​.

7. Contrato para la Formación en Alternancia

• Bonificación del 100% de la cuota a la Seguridad Social para empresas con menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas más grandes​​.

En conclusión, las bonificaciones disponibles en 2024 para la contratación de personas con discapacidad ofrecen una oportunidad significativa para que los pequeños negocios no solo contribuyan a la inclusión laboral sino también se beneficien económicamente. Estas medidas buscan equilibrar el terreno de juego laboral y asegurar que las habilidades y talentos de las personas con discapacidad sean reconocidos y valorados en el mercado laboral.